육아기 근로시간 단축하면서도 수입 걱정 NO! 육아기 근로시간 단축 급여 신청

육아기 근로시간 단축하면서도 수입 걱정 NO! 육아기 근로시간 단축 급여 신청

방법 알아보기

육아를 하면서 직장 생활을 병행하는 것은 쉽지 않은 일입니다. 아이 돌보와 업무를 함께 관리하는 데는 많은 노력과 시간이 필요합니다. 이러한 부담을 少しでも 덜어주기 위해 정부에서는 육아기 근로시간 단축 제도를 시행하고 있으며, 이와 더불어 육아기 근로시간 단축 급여를 지원하고 있습니다.

이 시스템을 잘 활용한다면 육아에 더 많은 시간을 투자하면서도 경제적 부담을 덜어낼 수 있습니다. 하지만 어떻게 신청해야 하고 어떤 금액을 받을 수 있는지 褌을 졸여볼 수 있다는 분들을 위해 이 글에서는 육아기 근로시간 단축 급여 신청 방법에 대해 알아보겠습니다.

1. 육아기 근로시간 단축 급여란?

육아기 근로시간 단축 급여는 아이를 양육하는 근로자가 육아를 위해 근로시간을 단축할 경우 고용보험에서 지급하는 급여를 말합니다.

육아 휴직과 달리 근로계약을 유지하면서 근무 시간을 줄일 수 있으며, 이에 따라 일부 손실되는 임금을 정부에서 지원하는 방식입니다.

2. 누가 신청할 수 있나요?

다음과 같은 조건을 만족하는 경우 육아기 근로시간 단축 급여를 신청할 수 있습니다.

• 만 1세 미만의 자녀를养育(양육)하는 부모
• 고용보험 가입 기간이 6개월 이상인 근로자
• 사업주가 육아기 근로시간 단축을 허가한 경우

주의! 육아 휴직과 육아기 근로시간 단축을 동시에 이용할 수 없습니다.

3. 신청 방법은 어떻게 되나요?

육아기 근로시간 단축 급여 신청은 크게 다음과 같은 3가지 방법으로 진행할 수 있습니다.

• 관할 고용센터 방문: 필요한 서류를 준비하여 직접 방문하여 신청
• 우편: 필요한 서류를 우편으로 발송하여 신청
• 온라인: 고용보험 홈페이지([invalid URL removed] 통해 온라인 신청

신청 시에는 다음과 같은 서류가 필요합니다.

• 육아기 근로시간 단축 급여 신청서
• 육아휴직(육아기 근로시간 단축) 확인서 (사업주 작성)
• 통장사본

신청 기간은 육아기 근로시간 단축을 시작한 날로부터 1개월 이후이며, 육아기 근로시간 단축 종료 후 12개월 이내에 신청해야 합니다.

4. 얼마나 받을 수 있나요?

육아기 근로시간 단축 급여는 단축한 근로 시간에 따라 지급 금액이 달라집니다.

• 주 5시간 이하 단축: 통상임금의 100% (최대 200만원, 최소 50만원)
• 주 5시간 초과 단축: 통상임금의 80% (최대 150만원, 최소 50만원)

예시: 월 250만원을 받는 근로자가 육아기 근로시간 단축으로 주 40시간에서 주 20시간으로 근무할 경우 받을 수 있는 급여는 다음과 같이 계산됩니다.

{(200만원 x 5/40) + (150만원 x (40-20-5)/40)} = 812,500원

5. 맺음말

육아기 근로시간 단축 급여는

 

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