육아기 단축근무하면서도 연장 근무하고 싶어? 알아야 할 방법!

육아기 단축근무하면서도 연장 근무하고 싶어? 알아야 할 방법!

 

육아를 하느라 바쁜 가운데 회사에서는 단축근무를 하고 계시지만, 업무 상 필요하다거나 개인적인 사정으로 인해 연장 근무를 하셔야 할 때가 있을 수 있습니다. 하지만 육아기 단축근무를 하고 있는 상황에서 연장 근무는 어떻게 할 수 있을까요? 법적인 규제와 함께 실제적인 연장 근무 방법에 대해 알아보도록 하겠습니다.

육아기 단축근무 시 연장 근무 관련 법규

우리나라 노동법은 육아기 근로자를 위해 단축근무 제도를 마련해 두고 있습니다. 만 8세 미만의 자녀 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를养育(양육)하는 부모는 최대 2년 동안 하루 근로 시간을 단축하여 일과 가정의 양립을 좀 더 편리하게 할 수 있습니다. 하지만 이러한 육아기 단축근무를 하고 있는 경우 법적으로는 사업주가 근로자에게 연장 근무를 요구할 수 없습니다.

하지만 중요한 것은 근로자가 스스로 연장 근무를 청구하는 경우에는 일정한 조건 하에 연장 근무가 가능하다는 점입니다.

조건:

• 근로자가 명시적으로 연장 근무를 요청*해야 합니다.
• 주당 연장 근무 시간은 최대 12시간을 초과해서는 안됩니다.

육아기 단축근무 시 연장 근무 실제 방법

법적으로는 근로자가 직접 연장 근무를 요청하는 경우에만 가능하다고 하지만, 실제 회사 생활에서는 어떻게 연장 근무를 진행할 수 있을까요? 다음과 같은 방법을 고려해 볼 수 있습니다.

• 사업주와 사전 협의

육아 상황을 설명하고, 어떤 업무를 위해 연장 근무가 필요한지 구체적인 이유를 설명하여 사업주의 허락을 받는 방법입니다. 이때 연장 근무 시간과 보상 방법 등에 대해서도 미리 합의하는 것이 좋습니다.

• 재택勤務(근무)를 통한 연장 근무

업무 성격에 따라 일부 업무를 재택 근무를 통해 연장 근무하는 방법도 있습니다. 물론, 자녀 돌보와 집안 일 등과의 조율이 필요하지만, 유연하게 시간을 활용할 수 있다는 장점이 있습니다.

• 휴무 시간 대체 근무

연장 근무 대신 휴무일에 대체 근무를 하는 방법도 있습니다. 이 경우에는 휴무 수당과 별도로 연장 근무 수당을 받을 수 있습니다. 하지만 휴일에 일정이 잡혀 있거나 자녀 돌보 시간을 확보하기 어려울 수도 있으니 신중하게 고려해야 합니다.

주의사항:

연장 근무를 할 경우에는 반드시 연장 근무 신청서를 제출하고, 연장 근무 시간과 내용을 기록하는 것이 중요합니다. 또한, 육아를 하면서 연장 근무를 하는 것은 체력적으로도 부담이大き다(큰 다). 자신의 건강과 자녀 돌보를 최우선으로 하며, 회사와의 합의를 통해 스트레스 없이 연장 근무를 진행하도록 하세요.

육아기 단축근무 연장 근무 - 결론

육아기 단축근무를 하더라도 필요한 경우 법적인 규정을 준수하고, 회사와의 합의를 통해 연장 근무가 가능합니다. 하지만 무리한 연장 근무는 스스로의 건강과 가정 생활에도 악영향을 미칠 수 있으니 신중하게 판단하고, 스트레스 없는 방식으로 연장 근무를 진행하는 것이 좋습니다.

 

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